
重庆美心有限公司的一封“涨薪20元致全员致歉信”在网络上引起了广泛关注。2025年,受制造业应收账款高企和非制造业经营低迷的影响,公司2026年只能为每位员工月薪上涨20元,并表示“非常抱歉,对不起大家”。尽管这次涨薪看似微不足道金盛网,但背后却是企业连续37年不间断的涨薪传统,引发了网友对“诚意”与“现实”的热议。
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争议的核心在于“20元涨薪”与“37年传统”之间的强烈反差。据员工证实,自企业成立以来,每年涨薪已成为惯例金盛网,以往涨幅多在100元至200元之间,最低也有50元调整。近两年市场环境承压,企业在营收下滑的情况下,既不愿打破坚持数十年的承诺,又顾及员工的心理预期,最终选择以象征性涨薪20元并公开致歉的方式传递态度。这种抉择与部分企业取消福利、冻结薪资的做法形成鲜明对比。

从行业背景来看,这一行为显得尤为难得。国家统计局数据显示,2024年全国城镇私营单位就业人员年平均工资仅增长1.7%,制造业等行业甚至出现负增长。在这样的大环境下,重庆美心能在经营压力下仍坚持涨薪,即便金额微薄,也远超许多企业的零增长。回顾企业过往,2022年在原材料上涨压力下,仍为6500名员工上调基本工资100元起;2024年更是实现了100元至500元不等的涨幅,文旅板块营收增长超过50%。此次20元涨薪更像是企业在困境中的坚守姿态,而非单纯的薪酬调整。
网友对此评价呈现两极分化:有人认为20元连一杯奶茶都买不起,是侮辱性涨薪;也有人点赞企业愿意道歉就说明有诚意,总比不涨还画饼强。这背后反映出劳资双方的认知差异——企业看重“不中断传统”的承诺价值,而员工更关注薪酬的实际购买力。相较于部分企业将“涨薪”异化为“服从性测试”,或是高管涨薪、普通员工降薪的双重标准,重庆美心的致歉信至少传递了对员工的尊重,避免了“画饼式激励”的职场套路。
这场争议的本质是在经济下行期如何维系劳资信任。企业在经营困境中如何平衡成本与员工权益?员工又该如何看待“象征性福利”背后的企业态度?重庆美心的尝试提供了一种思路:真诚沟通远比沉默或敷衍更能凝聚人心。正如一位员工所说:“知道公司难金盛网,20元虽少,但这份心意比什么都重要。”
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